Mcdonald's recrutement: العمل في ماكدونالدز المغرب ابتداء من مستوى البكالوريا

هام للباحثين عن العمل في ماكدونالدز المغرب لنتعرف على البريد الإلكتروني الخاص بطلب العمل في ماكدونالدز Mcdonald’s recrutement، وكذا استمارة الترشيح للحصول على فرص عمل جديدة في ماكدونالدز.

Mcdonald’s recrutement

ماكدونالدز المغرب شركة مغربية 100٪ تقدم خدماتها للمغاربة منذ أكثر من 24 عاما. بدأت المغامرة في عام 1992 مع 60 موظفًا في مطعم الكورنيش في الدار البيضاء و 11 شخصًا في مقر الشركة. منذ ذلك الحين مع تم افتتاح ماكدونالدز مطاعم في العديد من المدن.

“أن نكون المكان المفضل للمطاعم المغربية” كانت مهمة ماكدونالدز الرئيسية منذ افتتاح أول موقع لها على الكورنيش في الدار البيضاء في عام 1992. منذ ذلك الوقت ، واصلت العلامة التجارية إيلاء أهمية قصوى لتجربة المتعة و إرضاء عملائها. على مر السنين ، نتج عن ذلك جهد مستمر في التميز التشغيلي والابتكار في العرض والاستثمار من أجل تحسين راحة زوارنا باستمرار.

اليوم وبعد أكثر من 25 عامًا من التواجد في المملكة ، تعد مطاعم ماكدونالدز المغرب العلامة التجارية المفضلة للمغاربة مع أكثر من 40 مطعمًا في أكثر من 15 مدينة.

100٪ نجاح بشري مغربي

ماكدونالدز المغرب شركة مغربية 100٪ تقدم خدماتها للمغاربة منذ أكثر من 25 سنة. لقد تكيفت العلامة التجارية تمامًا مع عادات الاستهلاك المحلي وهي ملتزمة بالمساهمة بنشاط في التنمية الاقتصادية والاجتماعية والبشرية للبلد.

تعتمد مطاعم ماكدونالدز المغرب على الموردين المحليين لنصف إمداداتهم من المواد الخام مثل الخبز والزيت والخضروات بما في ذلك السلطات الخضراء والآيس كريم ومنتجات الألبان والحلويات والتعبئة والتغليف.

يخضع موردو ماكدونالدز المغرب المحليون بانتظام لفحوصات دقيقة والامتثال للمواصفات الصارمة وفقًا لمعايير ماكدونالدز الدولية. وبالتالي ، تُبذل كل الجهود لتقوية شبكة الموردين المحليين.

ماكدونالدز المغرب هو أيضا موظف مغربي 100٪. يعمل أكثر من 2700 رجل وامرأة كل يوم لتلبية احتياجات عملائهم.

بفضل برامج التدريب المستمر وخطة التنمية الفردية ، فإن موظفي ماكدونالدز المغرب يرجع الفضل في ذلك إلى العديد من “قصص النجاح” للموظفين الذين طوروا حياتهم المهنية من خلال الوصول إلى مناصب المسؤولية.

أرسل طلبك للعمل في ماكدونالدز

استمارة الترشيح ماكدونالدز:

تستند مهمة الموارد البشرية لدينا بشكل أساسي على تعزيز وتطوير موظفينا.

ماكدونالدز مقتنعة بأن أدائها التشغيلي ورضا العملاء اليومي يعتمدان فقط على جودة موظفيها. هذا هو السبب في أن الشركة كانت قادرة على الابتكار فيما يتعلق بإدارة الأفراد.

تتمثل إحدى ركائز سياسة الموارد البشرية لدينا في التدريب المستمر الذي يسمح بالارتقاء الاجتماعي والمهني العادل من منصب عضو الفريق (المهنة الأساسية) إلى منصب المدير.

بفضل هذه الإستراتيجية ، يأتي 100٪ من مديري المطاعم من الترويج الداخلي و 45٪ هم أعضاء سابقون في الفريق.

لقد أولينا أكبر قدر من الاهتمام لرفاهية واحترام كل منهم.

لعبت ماكدونالدز دورًا مهمًا في تحسين بيئة العمل لموظفيها.

يعمل أعضاء الفريق والمديرون في فرق ، ويتواصلون ويشجعون بعضهم البعض في جو عمل مليء بالتحديات ، حيث التعاون والمرح موجودان دائمًا!