Label'Vie recrutement: استمارة الترشيح للعمل في لابلفي

Label’Vie recrutement. هام للباحثين عن عمل في متاجر لابلفي. إليكم استمارة الترشيح الجديدة للعمل مع لابلفي، أرسل طلبك الأن.

بدأت القصة في الثمانينيات. يعود ثلاثة مهندسين شبان إلى وطنهم المغرب حاملين شهاداتهم في علوم الكمبيوتر في جيوبهم ورؤساءهم مليء بالمشاريع. ومع ذلك ، فإن القطاع متخلف للغاية في البلاد والفرص نادرة.

بعد مرور عام ، قرروا إعادة توجيه أنفسهم نحو مهنة مختلفة تمامًا ، غير معروفة تمامًا: وهي مهنة التوزيع الجماعي. لقد انطلقوا بالكثير من الحماس والطموح ، ولكن أيضًا القليل من المعرفة بالسوق وخصوصياته ، وسرعان ما واجهوا مشاكل التمويل في مواجهة هذا المشروع المجنون إلى حد ما.
ولكن بسبب الإقناع وبدافع من ذوق التحدي وطموحهم ، ينتهي بهم الأمر بإقناع أقاربهم بمتابعتهم في هذه الملحمة الريادية. إنها بداية قصة رائعة.

مواجهة التحديات:

بُنيت قصة نجاح متاجر لابلفي على قدرتها على مواجهة جميع التحديات. فريق مليء بالطموح ، و ملتزم تمامًا بالوفاء بمهامهم ومسؤولياتهم.

قوة متاجر لابلفي هي روحها القتالية والصبر والمثابرة. سلاح Label’Vie هو عقليتها الموجهة نحو النتائج. تواجه التحديات بفضل تجاوبها ووجودها. تشجيع روح المبادرة.

التأكد من أن “الأشياء الصحيحة” تأتي في “الوقت المناسب”. عدم الخوف من التغيير ، والمخاطرة المحسوبة ناجحة بالنسبة لهم.

روح الانتماء لدى Label’Vie:

فخورون بالعمل داخل Label’Vie Group. تبني نجاحها على روابط دائمة.

لقد عملوا كفريق. يندعمون بعضهم البعض. حب المشاركة. ادراك وتقدير واحترام الاختلافات التي تجعل كل موظف من موظفيها وعملائها فريدًا من نوعه.

الشفافية والثقة بمتاجر لابلفي:

“نحن نقدر ونكافئ ونحتفل بالأداء الرائع ، مدركين أن النجاح يولد النجاح. نحن نقدم الدعم والفرص لكل واحد منا ليكون ناجحًا”.

تشجع على تحقيق إنجازات أفضل من خلال التواصل والتعلم من نجاحاتها ، وكذلك من إخفاقاتها. ادراك أن قياس أدائها أمر ضروري ، مع العلم أنه للإدارة الجيدة ، عليك أن تعرف كيفية القياس.

ثقافة الرضا لدى متاجر لابلفي:

رضا العملاء والموظفين والمساهمين هو مفتاح نجاحهم ، يجب أن يكون كل لاعب قادرًا على أن يقول لنفسه: “أنا واثق من أنني فائز”. رضا العملاء هو الضمان الأساسي للسعي وراء نجاح متاجر لابلفي التجاري والإداري.

العمل في متاجر لابلفي Label’Vie recrutement

Label’Vie recrutement. تهتم مجموعة LabelVie Group ، الشركة الخاصة الرائدة في مجال التوظيف في المغرب ، بشكل يومي بسلامة وجودة الحياة في العمل لموظفيها البالغ عددهم 6000 موظف. تعتمد مجموعة LabelVie على مهارات موظفيها ومشاركتهم لمساعدتهم على التقدم بشكل منصف من خلال توفير فرص وظيفية لهم.

يتم دمج الموظفين في جميع عمليات صنع القرار بطريقة مسؤولة حتى يتمكنوا من التصرف وتنفيذ مهامهم. من أجل إدامة سياسة الموارد البشرية ، تتابع مجموعة LabelVie المشاريع التالية:

دعم الموظفين لدى Label’Vie

للتأكد من أن كل موظف من موظفيها يحسن مهاراتهم ، وهو أمر ضروري لخططهم المهنية ، تضع LabelVie Group فهرسًا سنويًا للدورات التدريبية التي يتم تكييفها حسب عدد السكان. لذلك تم تصميم التدريب وفقًا لاحتياجات كل قسم ويتم توفيره وفقًا لخط العمل.

ضمان الصحة والسلامة والرفاهية في العمل لدى لابلفي

تعمل مجموعة LabelVie على تعزيز الصحة من خلال نظام الطب المهني اللامركزي لكل منطقة. كما تم تركيب نظام للوقاية من الحوادث في مكان العمل لتحديد المخاطر المرتبطة بكل محطة عمل.

توفر LabelVie Group لموظفيها مساحات اجتماعية (مقاصف ، وغرف تغيير ملابس ، ومطاعم الشركة ، وغرف راحة ، وما إلى ذلك) من أجل السماح لهم بالاستفادة من الظروف المثلى لأداء واجباتهم. من حيث الرفاهية في العمل ، يتم تنظيم العديد من الأحداث مثل فترات الراحة والمسابقات الرياضية ومباني الفريق.

تعزيز التضامن لدى لابلفي

من أجل تعزيز التوازن بين العمل والحياة ، تم جدولة العديد من الإجراءات الاجتماعية للتعامل مع مواضيع مثل الأمومة والأبوة. هذه الأحداث هي فرص حقيقية لإنشاء روابط بين الموظفين.

كما يتم تكريم الأطفال بجائزة التميز الأكاديمي. هذا حدث يكافئ أفضل حملة البكالوريا كل عام ، أبناء الموظفين.

أخيرًا ، يتم تنظيم الأحداث الرياضية داخليًا ، لتعزيز روح الانتماء والجمع بين الفرق وتماسكها.